鄂破机岗位制度

鄂破机岗位制度今年以来，山东能源新矿集团鄂庄煤矿机电专业不断强化现场管理，严格落实岗位交接班制度，加强皮带机日历化检修，深刻剖析易发生机电事故的薄弱环节防患于未然，有效提升了矿井机电质量标准化水平。严格规范执行岗位交接班制度。他们细化、量化岗位标准，以岗位制度管理区队，规范员工行为，人人按制度上岗。做到不合格不交班，制度面前人人平等，达到岗位标准化，管理规范化，保证各生产岗位正常规范运行。上半年，该矿机电专业对交接班情况进行抽查次，对个别不按制度进行正规交接班的班组进行了严格处罚，促使岗位交接班逐步走向规范化。设备检修日常化确保完好运行。他们以机电事故向零进军为目标，认真做好设备点检及设备生命周期预知管理。加强皮带机现场管理，制定皮带日常检查实施管理办法、皮带跑偏管理规定，明确责任人并在相关区域挂责任牌板，注明区域管理长度、责任人、分管人员等，发现问题根据责任牌板落实罚款；机电专业人员、质量组检查员根据定人员、定。

鄂破机岗位制度中国破碎机工厂文化郑矿企业文化是被全体员工认同的企业领导人创新的价值观。郑矿文化的核心是创新。它是在竞争激烈的市场中逐渐形成特色的文化体系。郑矿文化以观念创新为先导、以战略创新为方向、以组织创新为保障、以技术创新为手段、以市场创新为目标，伴随着郑矿从无到有、从小到大、从大到强、从中国走向世界，郑矿文化本身也在不断创新、发展。鄂式破碎机,锤式破碎机,圆锥破碎机,冲击式破碎机,复合式破碎机,辊式破碎机,反击式破碎机，员工的普遍认同、主动参与是郑矿文化的特色。当前，郑矿的目标是创中国的世界名牌，为民族争光。这个目标把郑矿的发展与郑矿员工个人的价值追求完美地结合在一起，每一位郑矿员工将在实现郑矿世界名牌大目标的过程中，充分实现个人的价值与追求。诚信是为人之道，诚信是兴企之本。诚信要求我们确保质量，信守合同，真诚待人，一诺千金。产品制造中要讲诚信，生产经营中要讲诚信，各项工作都要讲诚信。要对顾客诚信，对供。

鄂破机岗位制度鄂办发号省委办公厅关于印发《关于建立乡镇（街道）干部“岗位在村（社区重在服务、责在连心”工作机制的意见》的通知各市、州、县委，省军区党委，省委各部委，省级国家机关各委办厅局党组（党委），各人民团体党组：《关于建立乡镇（街道）干部“岗位在村（社区重在服务、责在连心”工作机制的意见》已经省委同意，现印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。中共湖北省委办公厅为深入贯彻落实党的十八大精神，推进乡镇（街道）干部工作重心下移，改进工作方式，转变工作作风，现建立乡镇（街道）干部“岗位在村（社区重在服务、责在连心”工作机制提出如下意见。一、重要意义乡镇（街道）干部处在基层工作线，做好联系服务群众工作意义重大。近年来，全省广大乡镇（街道）干部通过驻村（社区）开展工作，帮助解决基层群众反映的突出问题，为密切党群干群关系、维护社会和谐稳定作出了重要贡献。党的十八大明确提出，要“完善党员干部直接联系群众制度”，对乡镇（街。

鄂破机岗位制度破碎机司机岗位入职要求、工作职责、工作标准、考核指标区队机运队编制李辰威初审赵超复审张国旺批准白云来岗位名称破碎机司机岗位编号-定员人数岗位入职要求岗位工作职责岗位工作标准岗位关键考核指标、性别：男性、学历：无学历要求。专业：无专业要求。技能与素质：熟悉煤矿安全规程，有责任心，能用心做事。工作经验：无工作经验要求。业务培训与资格证书：参加特种作业培训，取得相应资格证书。.司机必须持证上岗，严禁无证操作。.熟悉设备性能和构造，达到会操作、会保养、会排除一般故障坚守工作岗位，严格按照操作规程进行操作。.掌握设备的运转情况，经常检查各部件和保护系统是否灵敏可靠，保持设备完好状态。.接班后，认真检查各信号、通讯设施的完好情况，并进行开停车信号发送试验。一切正常后，方可进行正常打点开机。.严格执行好一坚守，二做到，三勤快，四严格，五认真。一坚守：坚守岗位二做到：做到设备整洁，设备区域无浮煤、淤泥和积水三勤快：。